1亿——4亿——10亿！从微软中国总裁到盛大总裁，再到新华都集团总裁兼CEO，翻倍递增的天价收入精彩诠释了中国明星级职业经理人、“打工皇帝”唐骏的事业“三级跳”。

　　风光“三级跳”　　

　　唐骏成名始于2002年3月，他被任命为微软中国总裁。在此之前，唐骏在微软已经默默工作了8个年头，他是微软公司唯一一个被3次授予微软公司最高奖项的员工：比尔•盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖。在唐骏的带领下，微软中国公司在销售方面连续6个月创造了历史最高纪录。但唐骏仍未逃脱被架空的命运。

　　盛大历来被认为是中国家族企业的典型标本，当初和陈天桥一起创业的5个成员，均是他的直系亲属。陈天桥的办公室里，墙上挂的不是企业文化标语，而是陈氏家训。跨国公司里浸淫多年的唐骏能否适应家族企业的水土？

　　“在微软中国，我是领袖，一呼百应，是带着众人走。而在盛大，我是辅佐者，是军师，要推着一群人向前走。”虽然盛大给予唐骏日薪50万元的高薪，显然这钱拿得并不轻松。唐骏调侃自己，“加盟盛大的时候，很多人预测我在盛大最多待一年，但是我已经待了4年了，绝对不容易。从某一天看，我的工作价值肯定值不了那么多钱。但从一段时间看，我可以毫无愧色地说：值！”

　　唐骏在2004年将盛大推到纳斯达克上市，随即盛大便开始了从付费网络游戏平台向免费平台的艰难转型。整个2005年，在纳斯达克的中国概念股中，恐怕没有哪只股票能比得上盛大所经历的大起大落。入主新浪受阻，盛大“盒子”战略受挫，伴随网游收费方式改变，加之计入韩国子公司Actoz减值，盛大2005年第四季报出6680万美元的巨额亏损。盛大股价一度跌破13美元。当时盛大的高管纷纷离职，也有多家公司力邀唐骏加盟，包括对他许以中国区总裁位子的Google，这些邀请均被他回绝，用他的话来说：“我在盛大的使命还没有完成。”

　　2006年10月，唐骏率一班人马赶赴华尔街路演，向华尔街的投资银行家们讲述“唐骏版”的盛大故事。路演后，盛大股价从14美元上升到20.5美元，实现5亿美元的升值。2007年11月，纳斯达克网游概念股市盈率持续走低，唐骏再赴华尔街路演，盛大市值随之大涨8亿美元，并引领了中国网游概念股全线上扬。“可以这样说，我在微软是学习了很多，获得了很多，在盛大则是经历了很多。”

　　煽情一分钟　　

　　唐骏称自己是战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。

　　他作出加盟新华都的决定也感性到只用了短短的一分钟。“去年11月，在一个朋友的聚会上认识了新华都创始人陈发树。我们两个人聊得很投机，于是相约在聚会后去喝茶。在车上，他问我，新华都正在寻求一位新总裁，你愿意来吗？我以为他是开玩笑，就反问，你是认真还是开玩笑？陈总很诚挚地说，这不是玩笑，他一诺千金。于是我就答应了。”

　　新华都是一家民营企业，旗下公司横跨购物广场、酒店、工程、矿业、信息科技、旅游、矿业等多行业，持有紫金矿业以及福建武夷山旅游发展股份公司等股份。董事长陈发树早年在厦门开日杂店起家，2007年度以199.3亿元资产位居《福布斯》内地富豪榜第16名。此人出奇低调，很少公开露面。唐骏对陈发树的第一印象就是此人“很厚道”，两人非常投缘。

　　“我是一个喜欢挑战的人，盛大现在已经是一家成熟的企业，我该做的事似乎已经做得差不多了，是时候去选择一个更具有挑战的地方。这就是我在那一分钟里考虑的大部分内容。”

　　对于这10亿的天价，唐骏说：“当时一点感觉都没有，因为不知道有多少钱。”据唐骏透露，这10亿转会费并非所有都是真金白银，新华都将以现金加原始股方式支付，而且股权结构比较复杂，有很多交叉持股，所以只能请评估师来帮忙评估。

　　“我行！我秀！”

　　唐骏的机智和善辩历来深得媒体之心，对各种问题皆“兵来将挡，水来土掩”。他的演讲更是声情并茂，妙语如珠。有人说，唐骏的成功很大部分是源于他善于“作秀”，因为“秀”得机智，“秀”得真实，所以格外精彩。唐骏总结道，职场成功之道无它，“唯三作也”：“做人、做事、作秀”。　

　　1997年，唐骏还是微软的一个小员工，他开发了一套操作系统。做完项目后，盖茨正好跟唐骏及微软日本区总裁坐在一起。唐骏自恃在日本留学5年的根基，一直用日语与微软日本区总裁交流。“那日本人特别高兴，不停地跟我说。盖茨坐在一边就特吃惊，JUN TANG不像一个日本名字啊。”

　　唐骏就跟盖茨开玩笑：“那我也不是一个美国人。”言下之意是他也会说英语。知道他曾开发过卡拉OK积分卡方面的系统时，盖茨更惊讶了，说：“难道你还有音乐方面的天赋？”

　　唐骏开始“耍贫”了，说“微软是个好公司，把我们这样优秀的人才都招过来了，这说明微软好，您更好。”盖茨说：“我告诉你，你这是在夸自己呢，不是夸公司。”“平时在微软，大家都把盖茨当作神，很少有人敢跟他开玩笑。我一下子就给盖茨留下了很深刻的印象。”这也是唐骏在微软的第一场成功“秀”。

　　唐骏不仅会“秀”，他容人的性格也使他格外受欢迎。曾任盛大副总裁的朱威廉评价唐骏，“可以称得上是完美的职业经理人”。陈天桥是一个强势的企业家，唐骏也是有着鲜明个性的顶级职业经理人，两个极有主见的人如何不发生争执，是对人的智慧和肚量的考验。在这一点上，唐骏可以心平气和地宣称，“在盛大的4年，与陈天桥从来没有发生过一点点口头或者任何形式上的争执。”

　　任何人都可以成为我的合作伙伴。”唐骏说这话时，眼里闪烁着光亮，似乎是世事洞明后的气定神闲，“成熟的管理者首先要有胸怀，要有能力，只要不超越我的底线，我都可以容忍。”面对记者对底线的追问，唐骏回答：“我的底线就是尊重。”

　　“中国职业经理人面临双重压力，中国企业对职业经理人有太多的期待，但是企业家也好，企业也好，职业经理人也好，他们之间都还没有找到一个相互共存、共赢的氛围。”唐骏希望能够成为中国职业经理人的一个标杆和榜样。“我认为影响一个企业的范围已经太小了，我想影响更多更广的企业。这也是我一直做职业经理人的原因。”

　　名不见经传的新华都成为唐骏的下一个舞台。在这场即将开演的大戏中，唐骏到底能扮演什么样的角色，很令人瞩目。(徐晓巍)