户口、职称隐退——显性“硬”门槛已成过去

    曾几何时，“限本市户口”是外来求职者一道难以逾越的障碍。没有户口、职称等“硬”条件，纵使才高八斗，也别想迈入上海这扇大门。如今这些都已成为历史。无论在政策层面，还是在人们的观念里，除非特殊行业特殊领域的特殊要求，户口和职称等“硬”条件都不再是求职的必要条件。
    
    政策的逐步放开，使得申城用人单位得以广开纳才大门。从《上海引进人才工作证》到《引进人才实行〈 上海市居住证〉制度暂行规定》，户籍的作用被逐渐取代，去年10月，居住证的适用对象从原来的引进人才扩大到“在本市居住的非本市户籍的境内人员”，凡在沪签有半年以上劳动聘用合同或办理了工商执照，同时又在上海拥有产权房或签有半年以上房屋租赁合同的外省市人员都可以提出申领。持有居住证的外来人员享有更多的“市民待遇”。户籍政策的逐步放开，为外地人才来沪就业创造了宽松的环境，少了“身份”上的担忧。
    
    用人单位的择才观念伴随政策的放开也在逐步转变。从申城各大招聘会、招聘网站、招聘类报纸上的招聘广告上可以发现，用人单位在职位要求中明确注明“需本市户口”的已经成为“极少数派”。一场招聘会有上千个职位，要求本市户口的不足5%。而在中高端的人才中介、猎头市场，用人单位在人才选聘中已经不再关心户口、职称。中华英才网一位有着多年经验的猎头顾问透露，由于办理居住证、人才引进等渠道十分便捷，外资企业很少对应聘者的户口有所要求。在人才选择过程中，对本地、外地人才都用同一标准去筛选，即以能力高低决定录用与否。

技能、学历、情商突出——隐性“能力”门槛无所不在

    政策放开给每个求职者创造了公平竞争的机会，但并不意味着人人都能获得机会。
    
    “招聘：房地产经纪人，要求：本科以上学历，英语六级，熟练操作计算机，社会实践经验丰富，对房地产行业有兴趣。”这是近期某应届高校毕业生招聘会上一则普普通通的招聘信息。“房地产经纪人不就是房产中介么，只要能卖出房子就好，为何一定要‘本科以上，英语六级’？”现场一些毕业生发出这样的疑问。招聘人员这样回答：“因为我们的客户很多都是高级人才，倘若业务员的素质跟不上，根本无法与客户沟通。”这只是招聘市场上一个极其普通的例子。
    
    人才的自由流动正在使上海成为一个巨大的人才集散地。据上海市人才中介行业协会年度统计汇总显示，2004年上海固定人才招聘会共举办798场，全年提供岗位数共605788个，而进场人数竟高达4667568人次。按照这个数字做个简单计算，一个岗位至少有七到八人竞争。当庞大的求职人群围绕就业岗位展开激烈的竞争时，隐性的“能力”门槛无所不在。
    
    如今，“大专以上学历、1-2年工作经验、熟练操作计算机、具备一定的外语能力”，已经是人才市场上文职类岗位最基本的招聘要求；而技术类职位“有相关专业背景、2-3年工作经验，熟练使用相关的技术、操作工具”则成为“最低”条件。东方控股集团人力资源经理屈辉认为，对于求职者来说，所要跨越的“能力”门槛，通常由以下几个要素组成：
    
    1、专业技能。主要是工作所需的技术能力、动手操作能力等。
    
    2、学历。除非纯粹体力劳动，否则大专以上学历几乎是“最低水准”。还包括外语能力等。
    
    3、情商。通常包括沟通能力、团队精神等综合素质。（来源/人才市场报，作者/薛亚芳、汪怿）