日前，中国教育报记者获悉，为了配合河南省委、省政府“中原崛起，人才奠基”的经济发展战略，2008年，河南将多举措引进高层次人才。

　　首先，河南省将扩大博士后设站范围，争取新增博士后科研工作站15个左右，招收博士后高技能人才100人以上，使博士后工作站不仅成为高层次人才的培养基地，而且成为全省高水平科研成果的“孵化器”。同时，河南省还将实施高级技师的考核选拔工作，完善有突出贡献专家选拔制度，大力选拔培养领军人才及创新团队。创新开展国务院特殊津贴专家选拔推荐工作，将高技能人才纳入选拔范围。此外，河南省还将制订优惠政策，大力吸引高层次留学人才来豫工作或创业。进一步抓好创业园建设，大力引进留学人员企业，使留学人员企业超过400家。

　　据了解，为了营造良好的人才引进环境，河南确立了市场经济的用人观念,突破长期以来的“三大瓶颈”：一是“所有制”的限制。即克服机关、事业、企业在人才使用上的壁垒及由此带来的户口、住房、福利保障等一系列体制性障碍。二是“官本位”的倾向。即纠正和完善以官职论成败的人才评价机制，让学有所长的专家型人才真正潜下心来搞科研。三是改变人才待遇上的“大锅饭”现象，真正让有所作为的专业人才有所收益。(郭炳德）