在常州，笔者走访了近十家海归企业。当问及企业对于政府行为的看法时，海归创业者们普遍的反应是：“政府做得已经很到位。”据介绍，常州市委、市政府的主要领导每年都会参与数场海外引智引才活动；而主动走访当地的海归企业，关心他们的创业过程，解决企业面临的困难已是家常便饭。

　　在新兴的长三角都市圈当中，常州的相对区位优势并不十分显著，如何在这盘棋局发挥出自己的特色？常州人选择了鼓励创新、尊重人才、关爱人才的道路。海归中的高端人才由于掌握了先进的科学技术以及丰富的管理经验成为主要的受益者；他们也为这座城市的发展源源不断地注入了新鲜动力。事实证明，这种以情感为纽带的引智模式是一条有效之路。

　　长期以来，国内的许多城市往往热衷于硬件平台的建设以及各种政策的眼花缭乱宣传，却忽视了一项也许是最重要、也是人性最原始的因素——情感。

　　海归创业者与祖国的情感是相通相连的。

　　一位长期在引智工作第一线工作的人士告诉笔者，虽然在外生活多年，在许多创业海归心中仍无法割断和这片土地的感情。他们回来创业不完全是为了经济利益，而是想借自己的经历为中国的发展做出一些力所能及的贡献，因此更讲究一个“情”字。

　　所以，这也成为考验我们引智能力的重要标准。一位海归创业者对笔者说，虽然有些城市发展速度较快，但他们的引智观并没有改进，“挑”才引资的态度常常引起创业者的反感。对于中小城市来说，培养与海归创业者的情感基础是一个难得的发展机遇；而对于发达城市来说，能否借海归之力实现进一步的自我突破，同样至关重要。

　　各地引智的竞争，在物质条件上已近顶峰，而情感因素则会渐占上风。(子期)